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谷歌Facebook全面对比一个重技术一

2019-10-21 05:53:30来源:励志吧0次阅读

新浪科技讯 北京时间3月29日下午消息,谷歌和Facebook可谓眼下最炙手可热的两大互联巨头。曾经先后供职于这两家公司的大卫布拉金斯基(David Graginsky)在社交问答站Quora上,对这两家公司的工作感受进行全面对比。

以下为观点摘要:

1、谷歌像研究生院,Facebook像本科

布拉金斯基说

,谷歌的人喜欢解决棘手问题,而且总是处理得当。那里的一切都井井有条,代码写得很漂亮,系统从一开始就想到了日后扩容问题。谷歌有很多专家来审核系统设计。

而在Facebook,人们只有在问题出现时才会去解决。他们多数时候都不会进行前瞻性研究,也不会探讨做事的正确方式。他们只是坐在那里写代码,确保不出问题

2、谷歌看重技术,Facebook看重产品和用户体验

谷歌从一开始就是由工程师创办的。布拉金斯基说:谷歌经常会为了挑战技术难题而开展一些项目。在多数项目中,都由工程师发号施令。

Facebook CEO马克扎克伯格(Mark Zuckerberg)则很看重产品,他的多数时间都花在产品设计上。他参与了很多站的设计工作。

3、谷歌很大,Facebook很小

谷歌虽然有很多团队从事同样的项目,但彼此却并不相识。由于经常展开并购,所以有相当一部分谷歌员工被冠以非谷歌的名号。

在Facebook

,尽管不可能所有人都彼此相识,但认识25%的工程师并不奇怪。虽然该公司也开展了一些并购,但似乎并没有患阴道紧缩术影响生育上谷歌那样的巨人症。

但似乎正是由于这种庞大的规模,才使得谷歌敢于尝试一些改变世界的事情,而不仅仅着眼于一些只能赚几千万美元的项目。

4、谷歌拥有卓越的工程师,Facebook技术人员资历相对较浅

由于谷歌规模庞大,因此工程师也鱼龙混杂,这也是所有大企业都不可避免的问题。不过,虽然谷歌拥有一批IT行业的先驱人物,但对普通员工而言,几乎不可能与这些人有任何交集。

相比而言,Facebook更愿意裁掉不称职的员工。布拉金斯基说,Facebook工程师的平均质量更高一些,但谷歌拥有一些泰斗级的人物。

5、谷歌管理者肩负重任,Facebook结构更扁平

谷歌有很多副总裁、总监和非技术类的领导者。布拉金斯基表示,多数管理者都拥有足够的能力,很少听说工程师对自己的领导不满。但也难免有勾心斗角的事情发生。

由于规模所限,Facebook的等级观念相对较轻。

6、谷歌员工人微言轻,Facebook员工成就感更强

在谷歌,多数员工的工作只是对现有产品进行改进,提高稳定性和性能,或者增加一些简单功能。不过,一旦这些功能推出,仍然会影响到数亿用户。

但在Facebook,布拉金斯基说:我上班第一天就负责代码,第二天就直接更新到站上了。虽然时常出现漏洞,但很快就能看到自己的代码成为产品。

7、薪水相近,谷歌略好

谷歌每年的奖金比例约为15%

。谷歌还会花钱让员工继续深造,而且作为谷歌员工,更容易在斯坦福或卡内基梅隆大学拿到硕士学位。

Facebook的奖金目标是10%,但表现好的工程师会大幅提升。不过,由于Facebook即将上市,所以现在获得股票期权的可能性已经大幅降低。

虽然Facebook会为员工提供洗衣补贴,但总体而言,其福利水平仍然不及谷歌。Facebook的咖啡很好,但谷歌每天都有忻州儿童癫痫病医院可口的食癫痫病全国十佳医院物,谷歌还有健身房、舞蹈室、滑雪旅游、有趣的演讲以及免费的等各种福利。(思远)


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